轉(zhuǎn)眼又快到2022年年底了，對(duì)于即將到來(lái)的各種節(jié)，各大公司又要絞盡腦汁想采購(gòu)節(jié)日福利了。

節(jié)日福利代表著公司對(duì)于員工的關(guān)心及重視程度，是體現(xiàn)企業(yè)文化、增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度的途徑之一。

用心創(chuàng)新的員工福利除了能俘獲員工的心，還能進(jìn)一步對(duì)公司起到正向宣傳作用。

而千篇一律缺乏新意的福利則會(huì)開啟員工吐槽模式，降低激勵(lì)的效果。

比如有的公司把福利放在了節(jié)日當(dāng)天發(fā)放，員工也不知道公司到底發(fā)什么，基本上家里的貨已經(jīng)備足，公司發(fā)的很有可能是完全重復(fù)的，或者萬(wàn)一有什么是員工用不著的，也沒有時(shí)間去處理，這樣的福利就顯得有些“雞肋”了。

“成也福利，敗也福利”這句話真的一點(diǎn)都不夸張。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中秋、端午、春節(jié)這三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日成為企業(yè)福利Top3的節(jié)日，大部分的企業(yè)都會(huì)選擇在這幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)發(fā)放福利。

那員工福利哪里采購(gòu)更省心？

如何發(fā)福利才能讓員工滿意？

其實(shí)對(duì)于員工來(lái)說，比起對(duì)著一堆不太想吃的或者不太想要的，逢年過節(jié)能拿到喜歡的用得上的東西才叫福利。

所以，平臺(tái)品種齊全，又可根據(jù)企業(yè)員工需求量身搭配的就非常貼心了！

但很多企業(yè)的HR依然表示太難了，眾口難調(diào)，讓每個(gè)員工都滿意的福利方案是根本不存在的。

而且企業(yè)發(fā)福利，一方面要尋找各種渠道商，一方面又要議價(jià)，投入大量的人力物力卻沒能令員工滿意。

那么，企業(yè)如何發(fā)福利才不會(huì)被員工吐槽呢？

怎樣把福利發(fā)到員工心坎里去呢？

這時(shí)候，企業(yè)需要的是一個(gè)靠譜的，多樣性且能包羅萬(wàn)象的禮品采購(gòu)平臺(tái)。

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